凯发天生赢家一触即发“AI应用软件”竟成大学生求职门槛？|冈元厚子|

2025-04-11 04:55:10

　　天生赢家凯发k8国际ღ◈★，凯发k8天生赢家一触即发k8凯发国际官网ღ◈★，凯发国际ღ◈★。晶片智造ღ◈★，“能熟练使用ChatGPTღ◈★、Midjourney等AI软件生产高质量文图内容完成辅助工作ღ◈★。”今夏应聘季ღ◈★，AI应用软件逐渐变成求职者面前的一道门槛ღ◈★。据行业内预测ღ◈★，AI将率先占领重复性较强ღ◈★、创造性较低ღ◈★、人力成本较高的“低端白领岗位”ღ◈★。

　　在这个招聘季ღ◈★，不少求职者已经察觉到AI将给他们的未来职业生涯带来巨大冲击ღ◈★，掌握AI或借助AI将有效提升自己的求职成功率ღ◈★。

　　今年研究生毕业的晓瑜是在一篇关于就业的网文里ღ◈★，得知如今招聘单位已经开始对岗位有“会使用AI”的要求的ღ◈★。

　　在课堂上ღ◈★，晓瑜从未接触过AI工具ღ◈★。到一些单位实习后凯发天生赢家一触即发ღ◈★，有领导提出让她使用ChatGPT来辅助完成工作ღ◈★，她才开始熟悉这款最新的AI软件ღ◈★。

　　一开始ღ◈★，晓瑜觉得这款软件并不怎么好用ღ◈★，“想让ChatGPT直接生成一篇足够发布的文章内容有些难ღ◈★，还需使用者进行反复加工ღ◈★。”晓瑜偶尔觉得这会使工作过程变得更加烦琐ღ◈★。但在一些特定使用场景下ღ◈★，晓瑜也不得不承认ღ◈★，AI确实能给她提供意想不到的巨大帮助ღ◈★。

　　晓瑜曾尝试用ChatGPT来帮自己准备面试ღ◈★，那是她第一次确实感受到AI技术的帮助ღ◈★。面试前ღ◈★，晓瑜把单位和自己的情况告诉了ChatGPTღ◈★，然后分别以面试官的身份提出“我应该问对方什么问题”ღ◈★，接着又以应聘者的身份问“对方可能会向我提出什么问题”“我应该怎么回答”ღ◈★。

　　很快ღ◈★，她从ChatGPT中得到了多个可能在面试时出现的专业问题ღ◈★。带着ChatGPT提供的答案以及自己的其他准备ღ◈★，晓瑜信心满满地参加了那场面试ღ◈★，“果然ღ◈★，一些面试问题被ChatGPT押中了ღ◈★！”

　　后来ღ◈★，她发现有一些技巧可以提升ChatGPT的使用效果ღ◈★。比如ღ◈★，提问的技巧和角色设定都相当关键ღ◈★，她也开始一点点摸索使用的方法和场景ღ◈★。

　　今年毕业的小敏ღ◈★，在实习中尝试用AI写了几篇新媒体稿件ღ◈★，但效果一般ღ◈★，因为需要她整理和修改的地方有很多ღ◈★。但在起标题时ღ◈★，小敏就感受到了ChatGPT的“魅力”ღ◈★。

　　她对ChatGPT说ღ◈★：“请帮我给这篇文章起几个标题ღ◈★。”然后ღ◈★，ChatGPT迅速给她列出了5个题ღ◈★，“第一个和第三个还不错ღ◈★！”于是ღ◈★，小敏便让ChatGPT按第一个和第三个题的思路继续优化了标题ღ◈★。

　　小敏觉得ღ◈★，AI办公目前只能进行辅助工作ღ◈★，同时她了解到一些设计专业的同学已经面临着AI带来的压力了ღ◈★。对于招聘中会要求使用AI办公的岗位ღ◈★，小敏觉得自己并不是很感兴趣ღ◈★，“工作中如果过分强调使用AI工具ღ◈★，反而会让应聘者觉得自己所在的岗位没什么价值ღ◈★，学不到东西ღ◈★，未来的竞争力也会下降ღ◈★。”

　　“我觉得我还算幸运ღ◈★，毕竟现在AI工具还没发展到特别强大的地步ღ◈★，过几年它应该会变得很完善ღ◈★，所以也要保持危机感ღ◈★，那个时候我要更进步才行ღ◈★。”小敏说ღ◈★。

　　正如晓瑜和小敏在实习期间感受到的状况ღ◈★，目前很多公司都开始尝试使用AI办公ღ◈★，并要求员工具有AI办公的能力和意识ღ◈★。

　　“请为我拟定一份公司全员培训使用AI办公的会议通知ღ◈★。”91科技公司研发中心的商洪亮举例说ღ◈★，在他们公司里ღ◈★，从行政团队到内容团队ღ◈★，再到技术和产品研发团队ღ◈★，都已经开始使用AI办公ღ◈★，“行政部的同事会使用ChatGPT完成一份会议通知ღ◈★，过去写一个通知可能要半小时ღ◈★，现在只需几分钟ღ◈★。”

　　91科技董事长许泽玮介绍ღ◈★，目前91科技已经在员工里普及了AI应用软件使用ღ◈★，并嵌入到公司的办公平台系统中ღ◈★，同时公司要求某些工作必须用AI工具完成ღ◈★，例如会议通知这类的文本处理ღ◈★，此外公司还对员工开展AI工具使用的培训ღ◈★。据公司统计ღ◈★，有98%的员工曾使用AI办公ღ◈★，其中80%的员工使用AI办公的频次较高ღ◈★。

　　在使用场景方面凯发天生赢家一触即发ღ◈★，商洪亮举例说ღ◈★，行政管理部的同事要制定一个工作规范ღ◈★，将要求输入ChatGPTღ◈★，便会在几分钟内得到一个文本ღ◈★，行政专员再将这个文本根据公司的特色进行修改即可ღ◈★；人力资源部的同事要发布一个招聘通知ღ◈★，把公司情况发给ChatGPT后ღ◈★，几分钟之内就能得到一份招聘启事的文本ღ◈★，招聘专员再在此文本基础上加上公司的个性化要求就能完成工作了ღ◈★。

　　同样ღ◈★，产品设计团队的同事需要一个创意ღ◈★，过去还要开个冗长的头脑风暴会议ღ◈★，一人想一个点子ღ◈★，现在直接问AIღ◈★，它会给出很多基础的选择ღ◈★，大家再去分散联想ღ◈★，效率就高多了ღ◈★。

　　“总之就是一些重复性的工作ღ◈★，都可以使用AI技术ღ◈★。”商洪亮认为ღ◈★，虽然公司关注了AI很长时间ღ◈★，但同事们开始使用起来还是最近几个月的事ღ◈★。一方面是AI技术的应用逐渐成熟ღ◈★，另一方面同事们开始从AI身上感受到了工作效率的提升ღ◈★。

　　“一开始有些同事也很犹豫ღ◈★，只是和它聊聊天ღ◈★，后来我们把AI应用接入办公平台冈元厚子ღ◈★，给同事们提供了一个便利的使用条件ღ◈★，大家慢慢发现ღ◈★，得到的工作效果超过预期ღ◈★，于是就开始作为辅助工具使用ღ◈★。”商洪亮认为ღ◈★，要想用好这些AI软件ღ◈★，还是需要多多尝试ღ◈★。

　　在公司使用AI办公的过程中ღ◈★，商洪亮除了会统计使用情况外ღ◈★，也了解了很多同事对AI的看法ღ◈★，尤其是一些不常用AI的同事的顾虑ღ◈★。他发现ღ◈★，此前在某些方面技能越强的人ღ◈★，对AI工具越慢热ღ◈★。

　　“比如有的同事以前使用百度ღ◈★、谷歌这种搜索引擎用得特别好ღ◈★，当他们转到ChatGPT上来时会习惯地把搜索词当做提示词ღ◈★，结果并没有得到更好的结果ღ◈★。”商洪亮表示ღ◈★，反而是一些不擅长使用搜索引擎的同事ღ◈★，反馈使用感受更好ღ◈★。

　　羊驼教育创始人刘雅丽介绍ღ◈★，其公司的管理团队和工作人员在最近一段时间的办公中已经开始使用AI工具ღ◈★，公司也已将ChatGPT和钉钉等办公平台对接ღ◈★，根据此前的使用经验ღ◈★，他们测算使用AI工具后ღ◈★，在内容创作方面的效率能提升80%到90%ღ◈★，“以前可能五个人的工作ღ◈★，现在一个人就完成了ღ◈★；原来写一篇推文需要半天ღ◈★，现在可能只需要半个小时ღ◈★。”

　　无论是否愿意接受AI办公ღ◈★，AI办公确实已经“来了”ღ◈★。在一些用人单位里ღ◈★，甚至已经开始将“会使用AI技术办公”列入招聘条件ღ◈★。

　　如果在智联招聘ღ◈★、猎聘ღ◈★、BOSS直聘等招聘网站上搜索“AIღ◈★、应用ღ◈★、使用ChatGPT”等关键词ღ◈★，会出现大量相关岗位ღ◈★，虽然其中关于研发AI技术的岗位居多ღ◈★，但也会隐藏着一些AI应用的岗位ღ◈★。

　　北青报记者在前述三家招聘网站上找到了几十个岗位ღ◈★，明确提出应聘人员要“熟练掌握”或“深入研究”包括ChatGPT在内的AI应用软件ღ◈★。

　　这些岗位中冈元厚子ღ◈★，大体可以分为三类ღ◈★。第一类是需要招聘能够将ChatGPT技术应用在公司内部业务的专员ღ◈★，该岗位的工作要求就是要熟悉ChatGPTღ◈★，并且找出公司哪些岗位可以被ChatGPT优化取代ღ◈★。

　　第二类则是AI技术应用的讲师ღ◈★，这类岗位大多分布在教培行业ღ◈★。一些教培机构开始设立AI软件应用的课程ღ◈★，需要熟练使用AI软件的人才来担任讲师凯发天生赢家一触即发ღ◈★。

　　而第三类冈元厚子ღ◈★，也是岗位最多的一类ღ◈★。有七成左右的公司在招聘新媒体内容创作人员时ღ◈★，要求能够熟练使用AI文图工具ღ◈★，用AI来生成文图或视频内容ღ◈★，然后将该内容发布在公司微信公众号ღ◈★、抖音号等账号上ღ◈★。这方面的岗位包括了以往的文字编辑ღ◈★、视频编辑ღ◈★、图片编辑和翻译等ღ◈★。

　　比如知乎在内容编辑的招聘中明确提到“对ChatGPT和Midjourney等AI工具具有深入研究ღ◈★，能熟练使用AI工具生产和优化软文内容ღ◈★，提高生产效率”ღ◈★。

　　知乎方面介绍ღ◈★，公司内部在此前的工作中就进行了很多测评ღ◈★，发现ChatGPT和 Midjourney来辅助文字凯发天生赢家一触即发ღ◈★、画图创作或内容运营ღ◈★，能大大提升工作效率ღ◈★，所以才尝试招聘有相关使用经验的人才ღ◈★。同时ღ◈★，现在公司内部员工也对AI应用软件的使用有着很高的热情ღ◈★，每周都会有专项讨论会冈元厚子ღ◈★。

　　不过ღ◈★，知乎也表示ღ◈★，招聘启事发布以来ღ◈★，他们发现人才市场上能够熟练使用AI工具的人并不多ღ◈★，所以也只是将这项要求作为加分项ღ◈★，应聘者能初步上手并有深入学习的意识ღ◈★，公司也会认为满足招聘要求ღ◈★，招聘入职后ღ◈★，再一起探讨和学习AI工具的使用ღ◈★。

　　知乎方面表示ღ◈★，目前ღ◈★，内容运营岗位已部署了AI工具的应用ღ◈★，还在教育方面关注了职场的AI需求ღ◈★，未来会陆续上线AI的精品课程ღ◈★。

　　“AI课程也是我们未来的一个方向ღ◈★。” 刘雅丽表示ღ◈★，羊驼教育今年在网上招聘内容创作岗位时ღ◈★，提到需要“会用AI应用”ღ◈★。

　　刘雅丽也发现凯发天生赢家一触即发ღ◈★，应聘的应届生中能熟练使用ChatGPT等软件的人并不多ღ◈★。“但AI软件未来必然会成为非常好的办公辅助工具ღ◈★，人人都应该掌握”ღ◈★。所以ღ◈★，她认为增设这方面的课程也是迫在眉睫ღ◈★。

　　“现在所谓的招聘AI应用人才凯发天生赢家一触即发ღ◈★，其实是在招聘更会跟AI对话的人ღ◈★。”91科技集团董事长许泽玮说ღ◈★，AI应用技术对用人单位的影响其实是调整了招人的策略ღ◈★。

　　许泽玮进一步解释说ღ◈★，比如公司以前会招聘一些程序员做基础的写代码工作ღ◈★，但现在只需要中高阶的程序员ღ◈★，基础工作AI就做了ღ◈★。再比如公司的法务部门ღ◈★，以前需要给律师配备助理ღ◈★，现在AI就可以完成助理的工作了ღ◈★。

　　许泽玮还表示ღ◈★，AI直接影响的岗位按照受影响程度排列有三ღ◈★，第一个是基础程序员冈元厚子ღ◈★，第二个是图像设计ღ◈★，第三个是文字编辑ღ◈★。

　　作为公司董事长ღ◈★，许泽玮也承认ღ◈★，AI应用的突然出现ღ◈★，对于年轻的职场人并不友好ღ◈★，年轻人到一个岗位工作后ღ◈★，一般都是从基础工作做起凯发天生赢家一触即发ღ◈★，但现在基础工作大部分都可以用AI完成了ღ◈★，“这就是技术进步的必然结果ღ◈★，只能是让年轻人更加努力ღ◈★，具备AI没有的能力或者会向AI提问题ღ◈★，要借助AI不断学习”ღ◈★。

　　既然AI工具可以提升效率ღ◈★，那么现在各公司除了调整招聘计划外ღ◈★，有没有尝试用AI取代一部分现有的员工呢？对此ღ◈★，91科技和羊驼教育负责人都表示尚未对人员进行优化ღ◈★，因为目前AI应用的发展才刚刚开始ღ◈★。

　　91科技研发中心的商洪亮表示ღ◈★，从他观察的角度看ღ◈★，目前虽然同事们都开始不同程度地使用AI办公ღ◈★，也确实都反映提升效率ღ◈★，但同事们的工作状态仍然是比较饱和的ღ◈★。

　　不过ღ◈★，他也意识到ღ◈★，随着AI技术的发展ღ◈★，员工需要去做一些更有挑战性的工作ღ◈★，“但具体是什么工作ღ◈★，这方面还需要各公司来研究ღ◈★，公司要找到员工实现自己价值的工作ღ◈★，也要找到最适合AI的工作ღ◈★，这会让整个公司的工作流程和岗位发生变化ღ◈★，只是目前因为AI介入办公的时间还比较短ღ◈★，这方面还没有提上日程ღ◈★。”